SubDirección de Talento Humano

La SubDirección de Talento Humano la preside y dirige la/el SubDirector/a de Talento Humano, y está conformada por las siguientes unidades: Seguridad y Salud Ocupacional, Administración y Manejo Técnico del Talento Humano y Unidad de Nómina de Personal, integrada por equipos de trabajo multidisciplinarios necesarios para el cumplimiento de la misión de la SubDirección.

Contactos:

Teléfono: (593) 063-700-080    Ext. 1011

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• Funcionario/a

  • SubDirector:      Abg. Sergio Jairo Zambrano Pérez -  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

• Misión

  Administrar la gestión del Talento Humano del GADPN, aplicando procesos y herramientas que dinamicen la gestión, promuevan el desarrollo de destrezas y habilidades del talento humano, generando espacios de empoderamiento integral para alcanzar los objetivos institucionales.

• Atribuciones y Responsabilidades

  Atribuciones y responsabilidades:

  1. Desempeñar las atribuciones y responsabilidades asignadas por la Ley Orgánica del Servicio Público y su
  2. Proponer proyectos de normativas para la administración de la Gestión del Talento Humano del GADPN.
  3. Proponer políticas institucionales, para la gestión del talento humano del GADPN
  4. Dirigir, planificar, coordinar, programar, ejecutar y controlar los procesos de la gestión del talento
  5. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y resoluciones emitidas por la Prefectura y Consejo;
  6. Asesorar a los niveles directivos de la Institución en ámbitos relacionados con la Gestión del Talento Humano;
  7. Presentar a la Prefectura proyectos de ordenanzas, reglamentos e instructivos de Administración de la gestión del talento
  8. Aplicar la ordenanza de los subsistemas de Administración del Talento
  9. Aplicar el reglamento interno de administración del talento
  10. Aplicar los grupos ocupacionales de conformidad con la normativa legal vigente en la materia.
  11. Proponer la denominación de puestos de acuerdo al grupo ocupacional y rol del puesto
  12. Administrar la gestión del talento humano institucional (asistencia, horarios de trabajo, vacaciones y licencias de personal, otros).
  13. Administrar la matriz demográfica de talento humano del GADPN
  14. Elaborar el Manual de Clasificación de Puestos y mantenerlo actualizado
  15. Aplicar el sistema de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a la normativa vigente.
  16. Organizar y ejecutar el sistema de evaluación del desempeño de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Napo, de acuerdo con las políticas y normas establecidas y metodología adoptada;
  17. Aplicar el proceso de inducción de personal.
  18. Administrar los expedientes de los servidores y trabajadores que integran el GADPN
  19. Administrar el Sistema Integrado de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Napo
  20. Cumplir con todas las leyes y regulaciones ecuatorianas en materia de seguridad y salud ocupacional.
  21. Desarrollar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que garantice la reducción de incidentes y accidentes
  22. Proponer políticas y el reglamento de seguridad industrial y salud ocupacional.
  23. Establecer programas de salud y servicios médicos que proteja la salud laboral de los trabajadores considerando los riesgos propios de sus puestos de trabajo.
  24. Implementar Planes de respuesta a Emergencias y Contingencias en las instalaciones y puestos de trabajo
  25. Aplicar programas de capacitación y adiestramiento en materia de seguridad industrial y salud ocupacional
  26. Administración del equipo de protección personal y materiales de de seguridad.

   

• Productos y Servicios

  Gestión Institucional del T.H.

  1. Planificación del Talento
  2. Clasificación y Valoración
  3. Reclutamiento, Selección e Inducción.
  4. Evaluación e informe de evaluación del desempeño.
  5. Informes para movimientos de personal
  6. Régimen disciplinario.
  7. Capacitación
  8. Plan Operativo Anual
  9. Plan Anual de Compras de la Unidad.

  Administración y Manejo Técnico del Talento Humano

  1. Normativa legal vigente (Reglamentos Internos, LOSEP y Código de Trabajo)
  2. Administración de Talento Humano (Contratos de trabajo, régimen disciplinario, Control y Registro de Asistencia, Asignación de subrogaciones, encargos, viáticos y subsistencias, registro de cauciones, )
  3. Plan de
  4. Expedientes actualizados de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo.
  5. Administración del Sistema Informático Integrado de Talento
  6. Plan Operativo Anual de la
  7. Plan Anual de Compras de la Unidad

  Seguridad y Salud Ocupacional

  1. Administración del Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo ( SART).
  2. Plan de salud
  3. Plan Operativo Anual de la Unidad
  4. Plan Anual de Compras de la Unidad
  5. Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
  6. Estudios técnicos de evaluación de riesgos laborales.
  7. Programa de capacitación en prevención de riesgos y salud ocupacional.
  8. Administración de los equipos de protección personal y organismos paritarios de la institución.
  9. Gestión de normativas, planes y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
  10. Simulacros para control de contingencias en los edificios del GADPN

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